Podział spółki przez wydzielenie czy wyodrębnienie – jaki sposób wybrać?
Spółki kapitałowe oraz spółka komandytowo‑akcyjna mogą zostać podzielone na kilka różnych sposobów. Jeżeli jednak zależy nam na tym, aby spółka dzielona po przeprowadzeniu reorganizacji nadal funkcjonowała, w praktyce do wyboru pozostają dwa rozwiązania: podział przez wydzielenie albo – dopiero niedawno oficjalnie wprowadzony do polskiego porządku prawnego – podział przez wyodrębnienie.
W obu przypadkach część majątku spółki dzielonej jest przenoszona do innego podmiotu. Może to być zarówno spółka już istniejąca, jak i nowo utworzona na potrzeby reorganizacji. Po stronie spółek przejmujących może występować więcej niż jeden podmiot, a w szczególności część z nich może istnieć jeszcze przed podziałem, a część powstać dopiero w jego wyniku.
Różnice w obejmowaniu udziałów oraz uproszczenia planu podziału przez wydzielenie i wyodrębnienie
Najważniejsza różnica pomiędzy tymi dwoma trybami podziału dotyczy tego, kto obejmuje udziały lub akcje w spółce przejmującej majątek. W przypadku podziału przez wydzielenie udziały te trafiają bezpośrednio do wspólników spółki dzielonej. Przy podziale przez wyodrębnienie sytuacja wygląda inaczej – udziały w spółce przejmującej obejmuje sama spółka dzielona.
Kolejne odmienności pomiędzy tymi dwoma sposobami podziału widoczne są na etapie sporządzania planu podziału. Przy podziale przez wyodrębnienie jego treść jest uproszczona, ponieważ nie ma potrzeby określania m.in. stosunku wymiany udziałów ani opisywania praw przyznawanych wspólnikom spółki dzielonej. Wynika to z samej istoty tego rozwiązania – skoro udziały w spółce przejmującej majątek nie trafiają do wspólników spółki dzielonej, część klasycznych elementów planu podziału po prostu traci sens.
Obowiązki formalne i sprawozdawcze przy podziale przez wydzielenie oraz wyodrębnienie majątku
Uproszczenia pojawiają się również po stronie obowiązków formalnych. W przypadku podziału przez wyodrębnienie zarządy spółek uczestniczących w procesie nie sporządzają sprawozdania uzasadniającego podział, a plan podziału nie podlega badaniu przez biegłego. Przy podziale przez wydzielenie pominięcie tych elementów jest możliwe jedynie w określonych ustawowo sytuacjach lub za zgodą wszystkich wspólników spółek uczestniczących w podziale.
Na pierwszy rzut oka może się więc wydawać, że podział przez wyodrębnienie jest rozwiązaniem łatwiejszym. W praktyce wybór właściwego trybu podziału rzadko bywa tak prosty. Decydujące znaczenie mają konkretne okoliczności, takie jak struktura grupy kapitałowej, sytuacja prawna spółki dzielonej, konsekwencje podatkowe oraz rzeczywiste potrzeby biznesowe.
Praktyczne zastosowanie i skutki podatkowe podziału przez wydzielenie oraz wyodrębnienie w biznesie
Tytułem przykladu, jeżeli spółka matka chce przenieść część działalności do spółki zależnej, podział przez wyodrębnienie często okazuje się naturalnym rozwiązaniem. Jeżeli jednak spółka dzielona korzysta z estońskiego CIT i zależy jej na zachowaniu tego statusu, w praktyce jedyną możliwą opcją będzie podział przez wydzielenie.
Jeżeli planujesz reorganizację w ramach swojego biznesu, zapraszamy do kontaktu. Doradzimy Ci niezależnie od tego, czy dopiero analizujesz możliwe scenariusze, czy jesteś już na etapie wdrażania konkretnego rozwiązania.