Spadki i sukcesje

Sukcesja w firmie to proces przekazania przedsiębiorstwa następcy po śmierci właściciela lub stwierdzenia u niego niezdolności do kontynuowania zarządzania biznesem (np. na skutek choroby). W polskim porządku prawnym funkcjonują rozwiązania, które umożliwiają płynne przejęcie firmy przez nową osobę, m.in. poprzez powołanie zarządcy sukcesyjnego. Dzięki temu przedsiębiorstwo może kontynuować działalność bez zbędnych przestojów, a kontrahenci oraz pracownicy zyskują pewność co do dalszego funkcjonowania firmy.

W praktyce szczególne znaczenie ma sukcesja w firmie rodzinnej. To właśnie w takich podmiotach emocje i relacje osobiste często przeplatają się z interesami biznesowymi. Brak odpowiedniego przygotowania do sukcesji może prowadzić do konfliktów, spadku wartości przedsiębiorstwa, a nawet jego upadku. Dlatego dla dobra biznesu i osób w nim pracujących ważne jest wcześniejsze zaplanowanie procesu przekazania władzy, majątku oraz obowiązków.

Jednym z najważniejszych instrumentów prawnych, związanych z sukcesją w firmie, jest wspomniana już instytucja zarządcy sukcesyjnego. Pozwala ona na wyznaczenie osoby, która po śmierci właściciela przejmie na siebie obowiązek zarządzania przedsiębiorstwem. Zarządca sukcesyjny może podejmować decyzje operacyjne, reprezentować firmę wobec kontrahentów, a także dbać o realizację zobowiązań podatkowych i administracyjnych.

Powołanie zarządcy sukcesyjnego wymaga sporządzenia odpowiednich dokumentów i zgłoszenia do właściwego rejestru. Warto podkreślić, że zarząd sukcesyjny jest rozwiązaniem tymczasowym – umożliwia utrzymanie działalności do czasu zakończenia postępowania spadkowego i formalnego przekazania praw nowemu właścicielowi.

Sukcesja w firmie rodzinnej to proces wymagające znajomości przepisów prawa, ale także umiejętności mediacji i planowania strategicznego. Wyzwania stojące przed prawnikami w tym aspekcie to: określenie kręgu spadkobierców i ich uprawnień, zabezpieczenie interesów osób niezaangażowanych w prowadzenie firmy, uregulowanie kwestii zachowku czy też dostosowanie struktury firmy do nowych realiów prawnych i biznesowych.

Prawidłowe przeprowadzenie postępowania spadkowego jest niezbędne, aby formalnie przekazać prawa do przedsiębiorstwa nowym właścicielom.

Jakie działania podejmujemy w ramach sukcesji w firmie?

• Analizujemy sytuację prawną i majątkową firmy.
• Przeprowadzamy szczegółowy audyt, oceniając ryzyka związane z przekazaniem przedsiębiorstwa nowemu właścicielowi.
• Przygotowujemy szczegółowy i indywidualny plan sukcesji.
• Pomagamy w przygotowaniu pełnomocnictw.
• Uczestniczymy w wyznaczaniu, powoływaniu lub odwoływaniu zarządcy sukcesyjnego.
• Prowadzimy sprawy dotyczące podziału spadku i potwierdzenia nabycia spadku w postępowaniach sądowych.
• Pomagamy w sporządzeniu listy uprawnionych spadkobierców.
• Świadczymy obsługę zarządu sukcesyjnego w ramach spółki cywilnej.
• Weryfikujemy i potwierdzamy ważność zezwoleń, koncesji i licencji.

Właściciele firm mają decydujący wpływ na to, kto po ich śmierci lub stwierdzeniu niezdolności do kontynuacji zarządzania przejmie stery biznesu. Zachęcamy do kontaktu telefonicznego, mailowego lub do odwiedzenia nas osobiście w poznańskiej siedzibie Kancelarii.